Construye tu Futuro Profesional Encuentra Empleo en Truper

👉 Dos maneras de realizar tu postulación correctamente:
1. Asegúrate de leer detenidamente toda la información proporcionada en este artículo. Luego, selecciona el enlace correspondiente a tu país y procede con la postulación.
2. Nosotros gestionaremos la postulación por ti. Al final de este artículo, encontrarás un formulario en el cual deberás ADJUNTAR TU CURRÍCULUM VITAE (CV) o hoja de vida.

Somos la firma líder en Latinoamérica especializada en la producción, distribución y venta de herramientas y artículos para diversos sectores de la industria ferretera. Nuestra filosofía se fundamenta en principios como Congruencia, Honestidad, Respeto, Profesionalismo y Pasión. Implementamos una estrategia exitosa a largo plazo denominada «G4», donde todos salen beneficiados: los consumidores, nuestros clientes, los colaboradores y la empresa en su conjunto.

Operador de Reparto

Requisitos:

Educación Mínima: Educación Secundaria: Buscamos candidatos con al menos educación secundaria completa, valorando la diversidad de perfiles educativos.
1 Año de Experiencia: Se requiere un mínimo de 1 año de experiencia laboral, aportando conocimientos y habilidades previas para el desempeño efectivo en el puesto.
Edad: Entre 25 y 50 Años: Fomentamos la inclusión de personas de diversas edades, buscando candidatos con un rango de edad amplio y variado.

Beneficios:

Atractivo Sueldo Pago Semanal: Ofrecemos un sueldo competitivo con pagos semanales, brindando estabilidad financiera y reconocimiento constante.
Prestaciones de Ley y Superiores: Garantizamos el cumplimiento de las prestaciones de ley, y además, ofrecemos beneficios adicionales para mejorar la calidad de vida de nuestros empleados.
Fondo de Ahorro: Implementamos un fondo de ahorro que permite a nuestros empleados planificar y asegurar su futuro financiero.
Caja de Ahorro: Facilitamos opciones de ahorro adicional a través de nuestra caja de ahorro, promoviendo la cultura de ahorro entre nuestros colaboradores.
Bono de Puntualidad y Asistencia: Reconocemos la importancia de la puntualidad y la asistencia, premiando a aquellos que cumplen con estos aspectos clave.
Bono de Productividad: Incentivamos la productividad mediante bonificaciones adicionales, motivando a nuestros empleados a alcanzar y superar objetivos.
Comedor Subsidiado: Ofrecemos un comedor subsidiado, brindando a nuestros empleados acceso a opciones alimenticias convenientes y a precios accesibles.

Chofer de Reparto

Requisitos:

Licencia de Carga Vigente: Se busca personal con licencia de carga vigente, asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos legales para operar vehículos de carga.
Manejo de Unidades 1.5, 3.5 o 5 Toneladas: Buscamos candidatos con experiencia en el manejo de unidades de carga de diferentes capacidades, asegurando la versatilidad en el desempeño del trabajo.
Experiencia en Reparto: Valoramos la experiencia previa en actividades de reparto, asegurando un conocimiento sólido en la logística y distribución de productos.

Principales Funciones:

Chofer de Reparto: La posición implica la responsabilidad de realizar actividades de reparto, asegurando la entrega oportuna y eficiente de productos a los destinos designados.

Beneficios:

Contrato Directo: Ofrecemos la seguridad de un contrato directo, estableciendo una relación laboral clara y directa con la empresa.
Prestaciones Superiores a Ley: Garantizamos un paquete de prestaciones que supera los estándares legales, brindando beneficios adicionales para el bienestar de nuestros empleados.
Estabilidad: Proporcionamos un entorno laboral estable, promoviendo la seguridad y la continuidad en la relación laboral.
Crecimiento: Fomentamos el crecimiento profesional, ofreciendo oportunidades para el desarrollo y avance en la carrera dentro de la organización.
Pago Semanal: Implementamos un sistema de pago semanal, asegurando una compensación regular y predecible para nuestros empleados.

Agente de Preventa

Requisitos:

Agente de Preventa: Buscamos profesionales con experiencia en el rol de agente de preventa, que cuenten con las habilidades necesarias para impulsar las estrategias comerciales.

Principales Funciones:

Gente de Preventa: La posición implica desempeñar funciones clave en el área de preventa, participando activamente en la identificación y atracción de clientes potenciales, así como en la implementación de estrategias para maximizar las oportunidades de venta.

Beneficios:

Contrato Directo con la Empresa: Ofrecemos la estabilidad y seguridad de un contrato directo con la empresa, estableciendo una relación laboral clara y directa.
Caja de Ahorro y Fondo de Ahorro: Implementamos programas que fomentan el ahorro financiero, brindando a nuestros empleados opciones para construir un futuro financiero sólido.
Vacaciones y Prima Vacacional: Valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal, ofreciendo días de vacaciones y compensaciones adicionales para garantizar el bienestar integral de nuestros empleados.
Horario de Lunes a Viernes: Establecemos un horario laboral de lunes a viernes, brindando una estructura que permite a nuestros empleados planificar y disfrutar de su tiempo libre los fines de semana.

Promotores de Marca

Requisitos:

Educación Mínima Bachillerato Concluido o Licenciatura: Buscamos profesionales con un nivel educativo mínimo de bachillerato comprobable, y preferentemente con licenciatura.
Residencia en San Ignacio Cerro Gordo o a Máximo 30 Minutos de Distancia: Preferimos candidatos que residan en San Ignacio Cerro Gordo o en áreas aledañas, asegurando una cercanía geográfica para mayor comodidad.

Principales Funciones:

Atención en Punto de Venta: Brindar atención efectiva a los clientes en el lugar de venta, asegurando una experiencia positiva.
Asesoramiento Técnico y Comercial: Proporcionar asesoramiento tanto técnico como comercial para guiar a los clientes en sus decisiones de compra.
Levantamiento y Cobranza de Pedidos a Clientes: Gestionar eficientemente el levantamiento y cobranza de pedidos, manteniendo una relación positiva con los clientes.
Exhibición de Producto: Garantizar una adecuada exhibición de los productos para maximizar su visibilidad y atractivo.
Seguimiento Administrativo a Clientes: Realizar un seguimiento administrativo efectivo para mantener una relación sólida con los clientes.

4.3. Beneficios:

Sueldo Competitivo: Ofrecemos un salario competitivo que reconoce el valor y la contribución de nuestros empleados.
Excelente Esquema de Ingresos: Proporcionamos un esquema de ingresos atractivo que motiva y recompensa el desempeño excepcional.
Contrato Directo con la Empresa: Garantizamos un contrato directo con la empresa, brindando estabilidad y seguridad laboral.
Prestaciones Superiores: Incluimos prestaciones superiores como un fondo de ahorro del 13%, prima vacacional del 50%, entre otras, para mejorar el bienestar financiero de nuestros empleados.
Capacitación Constante: Ofrecemos oportunidades de capacitación continua para el desarrollo profesional.
Plan de Desarrollo y Carrera dentro de Truper: Promovemos el crecimiento y desarrollo profesional, brindando un plan estructurado para avanzar en la carrera dentro de la empresa.

Supervisor de Mantenimiento

Requisitos:

Educación Superior – Licenciatura: Valoramos candidatos con una formación académica sólida y avanzada, habiendo completado al menos una licenciatura.
Experiencia Mínima de 3 Años: Buscamos profesionales con un historial laboral de al menos tres años, demostrando habilidades y conocimientos consolidados en el área correspondiente.
Disponibilidad de Cambio de Residencia: Se requiere flexibilidad para cambiar de residencia, adaptándose a las necesidades y oportunidades laborales.

Beneficios:

Condiciones a Convenir: Ofrecemos condiciones de empleo que se ajustan a las necesidades y expectativas del candidato, permitiendo acuerdos mutuamente beneficiosos.
Contrato por Tiempo Indeterminado: Garantizamos estabilidad laboral mediante contratos a largo plazo, proporcionando seguridad y tranquilidad a nuestros empleados.
Tiempo Completo: Ofrecemos oportunidades de empleo a tiempo completo, permitiendo una dedicación total al desarrollo de las responsabilidades laborales.

Jefe de Mantenimiento

Requisitos:

Edad Entre 27 y 45 Años: Valoramos la experiencia y la madurez profesional, buscando candidatos en un rango de edad que refleje un equilibrio entre energía y experiencia.
Escolaridad en Ingeniería Electromecánica: Se requiere formación académica en el campo específico de ingeniería electromecánica, asegurando conocimientos técnicos adecuados.
Experiencia Mínima de 5 Años: Buscamos profesionales con al menos cinco años de experiencia en roles relacionados, demostrando un conocimiento profundo y habilidades consolidadas.
Disponibilidad de Horario y para Viajar: Se espera flexibilidad en el horario de trabajo y la disposición para viajar según las necesidades laborales.
Manejo de Personal: Experiencia en liderar y dirigir equipos, demostrando habilidades de gestión de personal.

Principales Funciones:

Mantenimiento de Aires Acondicionados: Responsable del mantenimiento efectivo de los sistemas de aire acondicionado, asegurando un entorno climático adecuado.
Mantenimiento a Plantas de Emergencia: Supervisión y mantenimiento de las plantas de emergencia para garantizar su operación efectiva.
Conocimientos de Media y Baja Tensión: Aplicación de conocimientos técnicos en sistemas eléctricos de diferentes niveles de voltaje.
Mantenimiento en General y Supervisión de CEDIS a Cargo: Coordinación y supervisión de las tareas de mantenimiento general, así como la supervisión del centro de distribución asignado.

Beneficios:

Pago Semanal: Ofrecemos un sistema de pago semanal para la comodidad financiera de nuestros empleados.
Prestaciones de Ley: Cumplimos con todas las prestaciones legales, asegurando condiciones laborales justas y éticas.
Fondo de Ahorro del 13%: Contribuimos al ahorro financiero de nuestros empleados mediante un fondo del 13%.
Caja de Ahorro: Facilitamos la creación de un fondo de ahorro personal para nuestros empleados.

Técnico de Reparaciones

Requisitos:

Escolaridad en Bachillerato, Técnico en Herramientas o Afín: Buscamos candidatos con una sólida formación académica en bachillerato o técnico especializado en herramientas u otros campos relacionados.
Experiencia Comprobable en Mantenimiento a Herramientas Eléctricas y Máquinas a Gasolina: Se requiere una experiencia demostrable en el mantenimiento efectivo de herramientas eléctricas y maquinaria a gasolina.
Conocimientos en Máquinas a 2 Tiempos y Motores a Gasolina: Valorable experiencia y conocimientos en el funcionamiento de máquinas de dos tiempos y motores a gasolina.

Principales Funciones:

Servicio Técnico: Brindar servicio técnico especializado en herramientas eléctricas y manuales. • Identificación del Origen de Fallas en Herramientas: Analizar y diagnosticar las posibles causas de las fallas en las herramientas eléctricas y manuales.
Reparación de Diversas Herramientas Truper: Realizar labores de reparación en una variedad de herramientas Truper, como podadoras, desbrozadoras, taladros, bombas, esmeriles, motobombas, generadores, entre otras.
Mantenimiento Preventivo y Correctivo: Ejecutar tareas tanto de mantenimiento preventivo como correctivo para garantizar el rendimiento óptimo de las herramientas.

Beneficios:

Educación Mínima en Bachillerato General: Requisito educativo accesible para un amplio rango de candidatos.
2 Años de Experiencia: Valoramos la experiencia, reconociendo la trayectoria laboral de nuestros colaboradores.
Edad Entre 24 y 45 Años: Buscamos candidatos dentro de este rango de edad para asegurar un equipo diverso y con habilidades diversas.

Auxiliar Contable

Requisitos:

Disponibilidad para Rolar Turnos y Trabajar Fines de Semana: Buscamos profesionales con flexibilidad horaria para cubrir diferentes turnos, incluyendo fines de semana, asegurando así una cobertura integral.
Experiencia Mínima de un Año en Contabilidad Electrónica: Se requiere al menos un año de experiencia demostrada en contabilidad electrónica, evidenciando habilidades sólidas en esta área clave.
Experiencia en Manejo de Proveedores y Cuentas por Pagar: Demostrar habilidades en la gestión efectiva de proveedores y cuentas por pagar para mantener la integridad y precisión financiera.
Manejo de SAP u Otro ERP: Experiencia en el uso de sistemas ERP, como SAP, o cualquier otro, para garantizar una gestión financiera eficiente y precisa.

Beneficios:

Prestaciones Superiores de Ley: Ofrecemos un conjunto completo de beneficios superiores a los establecidos por la ley para respaldar el bienestar de nuestros colaboradores.
Fondo de Ahorro 13: Participación en un fondo de ahorro que contribuye a la estabilidad financiera a largo plazo. • Seguro de Vida: Cobertura de seguro de vida para proporcionar seguridad y protección a nuestros empleados y sus familias.
Bono de Productividad y Puntualidad: Reconocimiento económico por el desempeño productivo y la puntualidad en el trabajo.
Prima Vacacional del 50%: Atractiva prima vacacional que complementa el salario durante los períodos de descanso.

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