Oportunidades Laborales en Servicios Carters México

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Organización dedicada de manera exclusiva a ofrecer una amplia variedad de prendas infantiles procedentes de marcas de renombre internacional. Nos destacamos por brindar a nuestros clientes una cuidadosa selección de ropa diseñada especialmente para los más pequeños, proveniente de reconocidas marcas que son sinónimo de calidad, estilo y tendencia a nivel mundial. En nuestro compromiso por proporcionar opciones de moda infantil de primera categoría, nos esforzamos por mantenernos actualizados con las últimas tendencias y novedades en el ámbito internacional. Con un enfoque centrado en la satisfacción de nuestros clientes, buscamos ofrecer no solo productos de alta calidad, sino también una experiencia de compra excepcional para quienes confían en nosotros para vestir a sus seres queridos.

Vendedor tienda

Requisitos:

Edad Indistinta: No hay restricciones de edad, proporcionando igualdad de oportunidades para candidatos de diversas edades.
Género Indistinto: La posición está abierta para individuos de cualquier género, fomentando la diversidad e inclusión.
Escolaridad Bachillerato Concluido: Se requiere que los candidatos hayan completado satisfactoriamente sus estudios de bachillerato, asegurando un nivel educativo mínimo.
Experiencia Mínima de 6 Meses: Se busca a personas con al menos medio año de experiencia en roles similares, garantizando un conocimiento básico de las responsabilidades asociadas.
Disponibilidad de Rolar Turno: Es esencial que los candidatos estén dispuestos a trabajar en diferentes turnos, ya sea en la mañana o tarde, para adaptarse a las necesidades operativas.

Beneficios:

Salario Base: Recibir un sueldo fijo como compensación por las funciones realizadas.
Incentivos (Comisiones): Tener la oportunidad de obtener ingresos adicionales a través de incentivos basados en el desempeño.
Prestaciones de Ley: Acceder a beneficios legales obligatorios según las regulaciones laborales locales.
Vales de Despensa: Recibir vales para utilizar en compras, mejorando el poder adquisitivo.
Seguro de Vida: Contar con cobertura de seguro para proporcionar seguridad financiera a los empleados y sus seres queridos.
Fondo de Ahorro: Participar en un fondo de ahorro que puede ofrecer ventajas financieras a largo plazo.

Cajero

Requisitos:

Preparatoria Trunca o Concluida: Se requiere haber completado o estar en progreso de completar la educación preparatoria, ofreciendo oportunidades tanto para aquellos con educación completa como para quienes la tienen incompleta.
Experiencia Mínima de 6 Meses en Ventas: Es necesario contar con al menos medio año de experiencia en el área de ventas, asegurando familiaridad con las dinámicas y responsabilidades asociadas.
Estabilidad Laboral: Se valora la estabilidad laboral como un indicador de compromiso y desempeño constante.

Principales Funciones:

Venta Directa: Ejecutar activamente la venta de productos o servicios, interactuando directamente con los clientes.
Asesoramiento al Cliente: Brindar orientación y asesoramiento a los clientes sobre productos, servicios u opciones disponibles.
Cobro de Mercancía: Procesar transacciones de pago de productos o servicios.
Etiquetado: Colocar etiquetas de precio o información relevante en la mercancía.
Inventario: Realizar seguimiento y control del inventario de productos.
Mantenimiento del Área de Trabajo: Garantizar la limpieza y orden en el espacio de trabajo.

Beneficios:

Horario Comercial de L a D (8hrs Laborales + 1hr de Comida): Disfrutar de un horario de trabajo consistente durante los días de la semana, permitiendo una planificación predecible.
Salario Base de $7,020.00 Mensuales + Incentivos: Recibir un salario fijo mensual junto con la oportunidad de ganar ingresos adicionales a través de incentivos basados en el desempeño.
Vales de Despensa: Obtener vales que pueden ser utilizados para compras, mejorando el bienestar financiero.
Prestaciones de Ley y Superiores: Acceder a beneficios legales obligatorios y beneficios adicionales proporcionados por la empresa.

Asesor de ventas

Requisitos:

Educación Mínima: Educación Media Superior – Bachillerato Tecnológico: Se requiere haber completado al menos la educación media superior con un enfoque en tecnología, proporcionando una base educativa adecuada para el puesto.
Menos de 1 Año de Experiencia: Se busca candidatos con menos de un año de experiencia, brindando oportunidades para aquellos que están en las primeras etapas de sus carreras.

Principales Funciones:

Venta Directa: Realizar activamente la venta de productos o servicios directamente a los clientes.
Asesoramiento al Cliente: Brindar orientación y asesoramiento a los clientes en relación con los productos o servicios ofrecidos.
Cobro de Mercancía: Procesar transacciones de pago para productos o servicios adquiridos.
Etiquetado: Colocar etiquetas de precio u otra información relevante en la mercancía.

Beneficios:

Salario Base de $7,787 Mensuales Brutos más Incentivos + $800 de Ayuda de Transporte: Recibir un salario fijo mensual junto con la posibilidad de obtener ingresos adicionales a través de incentivos. Además, se proporciona un apoyo adicional para gastos de transporte.
Horario de Lunes a Domingo con 2 Descansos a la Semana: Disfrutar de un horario de trabajo que incluye fines de semana, con la ventaja de contar con dos días de descanso a la semana.
Zona a Laborar: Plaza Las Américas: Trabajar en una ubicación específica, proporcionando claridad sobre el lugar de trabajo.

Subgerente de Tienda

Requisitos:

Preparatoria Concluida: Es necesario haber completado la educación preparatoria, proporcionando la base educativa requerida.
Experiencia de 2 Años en Adelante en Puesto Similar: Se busca candidatos con al menos dos años de experiencia en un rol similar, demostrando un historial laboral consistente.
Experiencia en Gestión de Equipos: Se requiere experiencia en liderar y gestionar equipos de trabajo.
Procedimiento de Apertura y Cierre de Tienda: Familiaridad con los procedimientos de apertura y cierre de la tienda.

Principales Funciones:

Asistir al Gerente de Tienda en la Administración del Negocio: Proporcionar apoyo integral al gerente en la gestión diaria del negocio.
Comunicarse Efectivamente con el Equipo y Clientes: Habilidad para una comunicación efectiva con el personal y los clientes.
Manejar Estrategias Comerciales: Participar en el desarrollo e implementación de estrategias comerciales.
Manejar Alto Volumen de Inventario y Tráfico: Capacidad para gestionar eficientemente un alto volumen de inventario y tráfico de clientes.

Beneficios:

Horario Comercial de Lunes a Domingo (8hrs Laborales + 1hr de Comida) con Dos Días de Descanso Entre Semana: Establecer un horario que incluye fines de semana, con descansos durante la semana.
Salario Base de $10,500 Mensuales Brutos + Incentivos: Recibir un salario fijo mensual con la oportunidad de ganar ingresos adicionales a través de incentivos.
Prestaciones de Ley: Acceder a los beneficios obligatorios según las leyes laborales locales.

Jefe de piso Carters

Requisitos:

Bachillerato Concluido: Se requiere haber completado exitosamente la educación de nivel bachillerato, garantizando una formación educativa adecuada.
Edad: Indistinto: La edad no es un factor restrictivo, permitiendo la participación de candidatos de diversas edades.
Género: Indistinto: No se establece preferencia de género, siendo una oportunidad abierta para personas de cualquier género.

Beneficios:

Salario Base: Ofrecer un salario fijo como compensación principal.
Incentivos (Comisiones): Proporcionar la oportunidad de ganar ingresos adicionales a través de incentivos y comisiones.
Prestaciones de Ley: Acceder a beneficios obligatorios establecidos por las leyes laborales vigentes.
Vales de Despensa: Recibir vales que pueden utilizarse para gastos de alimentos y comestibles.
Seguro de Vida: Contar con un seguro que brinde protección financiera en caso de fallecimiento.
Fondo de Ahorro: Participar en un programa de ahorro que puede brindar estabilidad financiera a largo plazo.

Jefe

Requisitos:

Educación Mínima: Se requiere haber completado al menos la educación media superior, incluyendo la posibilidad de contar con formación técnica profesional.
Experiencia de 1 Año: Se solicita un mínimo de un año de experiencia previa, asegurando cierto nivel de conocimiento y habilidades en el campo laboral.

Principales Funciones:

Apertura/Cierre de Tienda: Encargarse de las operaciones al inicio y al cierre de la tienda.
Actividades Conforme a Proceso y Solicitud: Realizar tareas de acuerdo con los procedimientos y las solicitudes recibidas.
Estrategias de Venta: Implementar estrategias efectivas para aumentar las ventas.
Apoyo y Capacitación al Staff: Brindar apoyo, capacitación y asesoramiento al personal.
Solución de Objeciones y Atención al Cliente: Resolver objeciones y garantizar un servicio al cliente de calidad.

Beneficios:

Salario Base de $9,500 Mensuales: Garantizar un salario fijo como base.
Comisiones: Ofrecer la posibilidad de ganar ingresos adicionales a través de comisiones por ventas.
Horario Flexible: Trabajar de lunes a domingo con dos días de descanso durante la semana.
Prestaciones de Ley y Superiores: Incluir beneficios adicionales como vales de despensa y fondo de ahorro.
Contratación Directa por la Empresa: Ofrecer seguridad laboral al ser contratado directamente por la empresa.

Bodeguero

Requisitos:

Educación Mínima: Se requiere haber completado al menos la educación secundaria.
Experiencia de 2 Años: Es necesario contar con un mínimo de dos años de experiencia previa, demostrando conocimiento y habilidades específicas en el área laboral.

Principales Funciones:

Mantenimiento de la Bodega: Responsable de mantener la bodega limpia y ordenada.
Recepción de Mercancía: Encargado de recibir la mercancía de manera responsable.
Reporte de Anomalías: Debe informar al gerente sobre cualquier anomalía relacionada con la recepción de mercancía.
Devoluciones y Traspasos: Realizar devoluciones y gestionar traspasos de mercancía según sea necesario.
Realización de Inventarios: Encargado de llevar a cabo los procesos de inventario de manera regular.

Beneficios:

Salario Base de $7,020 Mensuales Brutos: Ofrecer un salario fijo como base.
Comisiones: Brindar la oportunidad de ganar ingresos adicionales a través de comisiones.
Horario Flexible: Trabajar de lunes a domingo con dos días de descanso durante la semana.
Prestaciones de Ley y Superiores: Incluir beneficios adicionales como vales de despensa, fondo de ahorro y descuentos en la marca.

Subgerente de tienda

Requisitos:

Educación Mínima: Se requiere haber cursado al menos la educación media superior, preferiblemente con un bachillerato tecnológico.
1 año de Experiencia: Se busca a alguien con un mínimo de un año de experiencia comprobada en un campo relacionado.

Principales Funciones:

Asistencia a la Administración: Colaborar en la gestión diaria del negocio asistiendo al gerente de la tienda.
Comunicación Efectiva: Mantener una comunicación efectiva con el equipo y los clientes.
Estrategias Comerciales: Desarrollar y aplicar estrategias comerciales para mejorar el rendimiento de la tienda.
Manejo de Inventarios y Tráfico: Gestionar eficientemente el alto volumen de inventario y tráfico de clientes.
Promoción del Buen Clima Laboral: Contribuir a la promoción de un ambiente laboral positivo.

Beneficios:

Ubicación Conveniente: Situado en Parque Toreo para facilitar el acceso.
Prestaciones de Ley: Incluye beneficios estándar como seguro social, vacaciones y aguinaldo.
Prestaciones Superiores: Ofrece beneficios adicionales como vales de despensa, seguro de vida y apoyo en eventos de defunción y nacimiento.

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