Empleos Automotriz Bonn Descubre Tu Futuro Profesional con Nosotros

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Automotriz Bonn S.A de C.V. se erige como un referente en la industria automotriz, fusionando calidad y innovación desde su fundación. A lo largo de los años, hemos mantenido nuestro compromiso con la excelencia en la fabricación de productos automotrices, destacándonos por la precisión y confiabilidad en cada vehículo que lleva nuestro sello.

En Automotriz Bonn S.A de C.V., creemos que nuestro éxito radica en el talento y dedicación de nuestro equipo. Actualmente, estamos en la búsqueda de individuos apasionados y comprometidos que deseen contribuir a nuestro legado. Si buscas un entorno laboral dinámico, con oportunidades de crecimiento y un equipo que valora la innovación, te invitamos a explorar las oportunidades profesionales disponibles. Únete a nosotros y descubre cómo puedes ser parte de la historia de Automotriz Bonn S.A de C.V.

Responsable de refacciones

Requisitos:

Escolaridad: Se valora licenciatura completa o en proceso, demostrando el compromiso con la formación continua.
Edad y Experiencia: Idealmente, buscamos candidatos entre 25 y 40 años con al menos un año de experiencia comprobada en el área de almacén o refacciones.
Experiencia en Manejo de Personal: Se busca experiencia previa de al menos un año en la supervisión o coordinación de equipos.
Conocimientos Técnicos: Se valorará conocimiento en la cotización de accesorios y refacciones, así como habilidades en la gestión de sistemas y catálogos automotrices.

Principales Funciones:

Cotización de Accesorios y Refacciones: Encargado de gestionar la cotización de accesorios y refacciones, garantizando precisión y eficiencia.
Manejo de Inventarios: Responsable de la entrada y salida de refacciones en el sistema, asegurando un control detallado de los inventarios.
Relaciones con Proveedores: Coordinación de solicitudes de piezas directamente con la marca automotriz y el manejo eficiente de las relaciones con proveedores externos.
Atención al Cliente y al Personal de Taller: Brindar atención personalizada tanto a clientes como al personal de taller, asegurando un servicio de alta calidad.
Gestión de Información: Manejo de catálogos de partes, microfichas, listas de precios y otras fuentes de información relacionadas.

Beneficios:

Prestaciones de Ley: Ofrecemos un paquete integral de prestaciones que incluye IMSS, INFONAVIT, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y participación en utilidades.
Ambiente de Trabajo: Formarás parte de un equipo en la Agencia CUPRA SERDAN, donde fomentamos un ambiente colaborativo y de crecimiento mutuo.
Desarrollo Profesional: Brindamos oportunidades para el desarrollo profesional, incentivando la formación continua y el crecimiento dentro de la empresa.

Gerente de Servicio

Requisitos:

Nivel Educativo: Se busca preferentemente licenciatura completa, demostrando un compromiso con la educación superior.
Experiencia Laboral: Se requiere al menos dos años de experiencia comprobada en el ámbito relacionado, asegurando un conocimiento profundo de los procesos esenciales de servicio.
Rango de Edad: La empresa está interesada en candidatos con edades comprendidas entre los 25 y 40 años, garantizando un equipo diverso y experimentado.
Conocimientos: Se valora experiencia en atención al cliente y en procesos de mejora continua, asegurando habilidades que contribuyan al éxito en el departamento de Servicio.

Principales Funciones:

Supervisión de Procesos: Garantizar la correcta aplicación y ejecución de los procesos esenciales de servicio, asegurándose de tomar medidas correctivas en caso de desviaciones.
Calidad y Organización: Asegurar una elevada calidad de trabajo y una organización eficiente en el departamento de Servicio, orientado a alcanzar los objetivos y la satisfacción del cliente.
Participación Activa: Participar activamente en la recepción de Servicio durante los momentos de mayor afluencia de autos, contribuyendo a una gestión eficiente.
Desarrollo del Personal: Identificar necesidades de formación en el personal de Servicio y elaborar trimestralmente un programa de entrenamiento interno y externo, asegurando un constante crecimiento y desarrollo del equipo.

Beneficios:

Proceso de Selección Transparente: La empresa ofrece un proceso de selección claro y transparente, asegurando igualdad de oportunidades para todos los candidatos.
Desarrollo Profesional: Los empleados tendrán acceso a programas de formación continua, contribuyendo a su desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente de Trabajo Positivo: Se fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde cada miembro del equipo tiene la oportunidad de contribuir al éxito general de la empresa.
Oportunidades de Capacitación: La compañía proporciona oportunidades continuas de capacitación y desarrollo, asegurando que el personal esté siempre actualizado en las mejores prácticas y conocimientos relevantes.

Vendedor para Marca Automotriz

Requisitos:

Experiencia en Atención a Clientes: Buscamos candidatos con experiencia demostrada en brindar una excelente atención a clientes, asegurando relaciones positivas y duraderas.
Habilidades de Prospección: Capacidad comprobada en la prospección de nuevos clientes, contribuyendo al crecimiento y expansión de la cartera de clientes.
Desarrollo de Cartera: Experiencia en el desarrollo y gestión efectiva de cartera, maximizando oportunidades de venta y fortaleciendo relaciones comerciales.
Habilidades Negociadoras: Se valora la capacidad de negociación, crucial para cerrar acuerdos beneficiosos tanto para la empresa como para los clientes.
Facilidad de Comunicación: Habilidad para expresarse con claridad y honestidad, garantizando una comunicación efectiva en todas las interacciones.

Principales Funciones:

Ejecutivo de Ventas de Autos Nuevos: Encargado de impulsar las ventas de vehículos nuevos para la marca automotriz MG en Puerto Escondido, desempeñando un papel clave en el proceso de adquisición.
Prospección y Desarrollo de Clientes: Responsable de la prospección activa de nuevos clientes y del desarrollo estratégico de la cartera existente, asegurando un flujo constante de oportunidades de venta.
Negociación de Acuerdos: Utilizar habilidades negociadoras para cerrar acuerdos beneficiosos, maximizando tanto la rentabilidad como la satisfacción del cliente.
Cumplimiento de Metas: Trabajar para alcanzar y superar las metas de ventas establecidas, contribuyendo al éxito general del equipo y la empresa.
Garantía de Sueldo Inicial: Ofrecemos un sueldo inicial garantizado de $7,000 mensuales, brindando estabilidad financiera mientras te adaptas al rol. Posteriormente, la remuneración será basada en comisiones, con ingresos potenciales muy atractivos.

Beneficios:

Licencia de Manejo: La empresa facilita el trámite de la licencia de manejo vigente, eliminando barreras para aquellos que aún no la posean.
Oportunidades de Crecimiento: Se ofrece una oportunidad única para aquellos con ganas de crecer económicamente y profesionalmente, con ingresos potenciales muy atractivos.

Ejecutivo De Ventas

Requisitos:

Disponibilidad Completa de Tiempo: Buscamos candidatos con disponibilidad flexible y completa, asegurando una dedicación adecuada para las responsabilidades del puesto.
Sexo Indistinto: La oportunidad está abierta a personas de cualquier género, promoviendo la igualdad de oportunidades en el proceso de selección.
Escolaridad Mínima: Se requiere al menos educación superior truncada, demostrando un nivel académico que respalde la capacidad para asumir las responsabilidades del cargo.
Experiencia en Ventas Automotrices: Experiencia comprobable en ventas dentro del ramo automotriz, asegurando el conocimiento necesario para desempeñarse eficientemente.
Estado Civil Indistinto: Se valora la diversidad y no se establecen restricciones basadas en el estado civil de los candidatos.

Principales Funciones:

Atención a Clientes en Punto de Venta: Brindar atención de calidad en el punto de venta, asegurando una experiencia positiva para los clientes.
Prospección y Desarrollo de Clientes Nuevos: Realizar actividades de prospección para atraer nuevos clientes y contribuir al desarrollo continuo de la cartera.
Negociación y Cierre de Ventas de Unidades Nuevas: Encargado de negociar y cerrar ventas de unidades nuevas, asegurando un proceso eficiente y satisfactorio.

Vendedor de Seminuevos

Requisitos:

Disponibilidad Completa de Tiempo: Se busca candidatos con horarios flexibles, asegurando una dedicación adecuada para cumplir con las responsabilidades del puesto.
Sexo Indistinto: La oportunidad está abierta a personas de cualquier género, promoviendo la diversidad e igualdad de oportunidades en el proceso de selección.
Escolaridad Mínima: Se requiere al menos educación superior truncada, demostrando un nivel académico que respalde la capacidad para asumir las responsabilidades del cargo.
Experiencia en Ventas Comprobable: Se valora la experiencia en ventas, aunque no es indispensable en el sector, garantizando habilidades y conocimientos aplicables al puesto.

Principales Funciones:

Atención a Clientes en Punto de Venta: Encargado de ofrecer una atención de calidad en el punto de venta, asegurando una experiencia positiva para los clientes.
Prospección y Desarrollo de Clientes Seminuevos: Realizar actividades de prospección para atraer nuevos clientes en el segmento seminuevo, contribuyendo al crecimiento continuo de la cartera.
Negociación y Cierre de Ventas de Unidades Seminuevas: Responsable de negociar y cerrar ventas de unidades seminuevas, garantizando un proceso eficiente y satisfactorio.
Gestión de Unidades Seminuevas: Coordinar la gestión de unidades seminuevas, asegurando un manejo adecuado y cumplimiento de los estándares de calidad.
Pago 100% Comisión: Ofrecemos un esquema de pago basado en comisiones, brindando la oportunidad de obtener ingresos acordes al desempeño y logros en ventas.

Beneficios:

Desarrollo de Competencias Básicas: La posición fomenta el desarrollo de competencias fundamentales como la actitud de servicio, la capacidad para trabajar bajo presión, el apego a normas, la negociación comercial y el logro de objetivos.
Oportunidades de Crecimiento: La empresa ofrece un entorno propicio para el crecimiento profesional, brindando oportunidades para mejorar habilidades y avanzar en la carrera.
Ambiente Inclusivo: Se promueve un ambiente inclusivo y diverso, donde se valora la contribución única de cada individuo al equipo.

Guardia de seguridad

Requisitos:

Experiencia laboral mínima en el puesto es un requisito fundamental para garantizar la eficiencia y competencia en el desempeño de las responsabilidades asignadas.
La escolaridad requerida es un nivel de bachillerato, asegurando así un nivel educativo que respalde las habilidades necesarias para el cargo.
El estado civil no es un factor determinante, permitiendo la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.
El horario laboral establecido, de 7:30 a 19:30 hrs., brinda flexibilidad para el desayuno y la comida, con un día de descanso entre semana para garantizar un equilibrio entre vida laboral y personal.

Principales Funciones:

La actitud de servicio es esencial para proporcionar una experiencia positiva tanto a colaboradores como a clientes.
La capacidad para trabajar bajo presión asegura que los empleados puedan manejar situaciones desafiantes de manera efectiva.
El apego a normas garantiza la consistencia y conformidad con los estándares establecidos en el entorno laboral.
La actitud de servicio es esencial para proporcionar una experiencia positiva tanto a colaboradores como a clientes.
La capacidad para trabajar bajo presión asegura que los empleados puedan manejar situaciones desafiantes de manera efectiva.
El apego a normas garantiza la consistencia y conformidad con los estándares establecidos en el entorno laboral.

Beneficios:

Se ofrece un sueldo competitivo de $8000, asegurando una remuneración justa por las responsabilidades asumidas.
Las prestaciones de ley, que incluyen IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, pago de utilidades y prima vacacional, brindan seguridad y respaldo económico.
Se promueve el desarrollo profesional, ofreciendo oportunidades de crecimiento y avance en la carrera laboral

Auxiliar contable

Requisitos:

Se busca un candidato con al menos 1 año de experiencia en el área contable, demostrando así un sólido conocimiento y habilidades específicas para el puesto.
Es esencial contar con un manejo experto de fórmulas en Excel y habilidades en conciliaciones bancarias, garantizando la capacidad para gestionar eficientemente la información financiera.
La disponibilidad completa de tiempo es un requisito para asegurar el compromiso y dedicación necesarios para cumplir con las responsabilidades contables.
No se establece restricción de género, promoviendo la igualdad de oportunidades laborales.
La escolaridad mínima requerida es una Licenciatura en Contaduría Pública, preferiblemente titulada, asegurando una base educativa sólida.

Principales Funciones:

Como responsable, se espera que el candidato lleve a cabo registros y verificaciones de ingresos con precisión y meticulosidad.
La gestión de información necesaria para conciliaciones bancarias será una tarea crucial, asegurando la integridad y exactitud de los datos financieros.
La realización de auditorías contribuirá al mantenimiento de procesos contables transparentes y conformes a normativas.

Beneficios:

El sueldo mensual ofrecido es de $9,000.00, proporcionando una remuneración competitiva por las responsabilidades asumidas.
Se otorgan prestaciones de ley, que incluyen IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, pago de utilidades y prima vacacional, brindando seguridad y respaldo económico.
Se promueve el desarrollo profesional, ofreciendo oportunidades para el crecimiento y avance en la carrera contable.

Hojalatero

Requisitos:

La escolaridad requerida es contar con experiencia mínima de 1 año en el área de hojalatería, demostrando habilidades y conocimientos específicos en el campo.
Se busca un candidato que posea habilidades de conducción y tenga una licencia de manejo vigente, asegurando la capacidad para desempeñar tareas relacionadas con el puesto.
No se establece restricción de género ni edad, promoviendo la diversidad y la inclusión en el proceso de selección.

Principales Funciones:

Será responsable de llevar a cabo reparaciones de hojalatería dentro de los parámetros establecidos y presupuestados, garantizando la calidad y eficiencia en el trabajo.
Deberá informar al asesor sobre la situación de avance o retroceso de las unidades en reparación, facilitando una comunicación efectiva y transparente en el proceso.

Beneficios:

Se ofrece un buen ingreso semanal, con ingresos promedio que pueden superar los $20,000 a $25,000 mensuales o más, proporcionando una compensación competitiva.
Se incluyen prestaciones de ley, como IMSS, INFONAVIT, vacaciones, aguinaldo y utilidades, brindando seguridad y respaldo económico.
El lugar de trabajo es en el Taller HYP VW Plaza del Valle, proporcionando un entorno de trabajo accesible y cómodo.
Se invita a los candidatos interesados a contactar a través de Whatsapp o acudir personalmente a la agencia de KIA símbolos patrios para agendar una entrevista, mostrando interés en establecer un diálogo y conocer más sobre la oportunidad laboral.

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